بزرگترین مزیت رقابتی کشورها و سازمان‌ها، داشتن نیروی انسانی توانمند است. اهمیت سرمایه انسانی در ارتقاء رشد و بهره‌وری یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که مورد توجه صاحب نظران علم مدیریت قرار گرفته است.
بر همین اساس، دهه پایانی قرن 2000 را عصر «توانمندسازی سرمایه انسانی» نامیده‌اند. در عصر فرامدرن، سرمایه انسانی، بالاترین و باارزش‌ترین و بزرگترین دارایی هر سازمان و کشوری محسوب می‌شود. سرمایه انسانی در هیچ ترازنامه و حساب سود و زیانی آورده نمی‌شود ولی نتیجه سود و زیان سازمان‌ها را رقم می‌زند. تنها سرمایه‌ای که با استفاده هرچه بیشتر، کاهش نیافته و به صورت فزآینده‌ای تقویت می‌شود. مطالعات متعدد نیز موید این واقعیت است که جوامعی توسعه می‌یابند که علاوه بر منابع و ذخایر طبیعی و سرمایه‌های مادی و فیزیکی، از منابع انسانی قابل توجهی برخوردار باشند؛ در واقع در این سال‌ها کشورهائی به رشد بیشتر اقتصادی نائل آمده‌اند که نیروی کار تحصیل کرده، ماهر، با کفایت و در یک کلام از «سرمایه انسانی» کافی و مناسب بهره‌مند بوده‌اند؛ زیرا اولین و مهم‌ترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است.
اهداف و رسالت‌های اداره منابع انسانی و نوسازی اداری:
- مدیریت و راهبری امور اداری و پرسنلی.
- صدور و کنترل احکام کارگزینی.
- برنامه‌ریزی تایید و تخصیص بهینه منابع انسانی و زمینه‌سازی افزایش سطح کارایی و اثربخشی عملکرد.
- کنترل و نظارت بر سامانه‌های ساختار سازمانی کارمند ایران، MIS، همتا کارگزینی و سمپات.
- پی‌گیری و انجام فعالیت‌های مربوط به امور طبقه‌بندی مشاغل اعم از اعمال مدرک تحصیلی، تغییر پست و ....
- بررسی و ارسال پرونده‌های ارتقاء.
- پی‌گیری امور مربوط به تبدیل وضعیت کارکنان.
- بايگاني نامه‌هاي اداري، پرسنلي و بازنشسته.
- تشكيل پرونده‌هاي راكد و جاري مربوط به بازنشستگان، مامورین، سربازان و ...
- تنظيم قرارداد و تهيه ليست بيمه عمر و حوادث با سازمان بازنشستگي كشور.
- تنظيم قرارداد و تهیه لیست بيمه تکمیلی درمان گروهي، آتش‌سوزي، بيمه عمر و حوادث کارکنان.
- انجام کلیه امور تسهیلات رفاهی از مرحله تخصیص اعتبار تا توزیع.
- انجام کلیه امور مربوط به حضور و غیاب همکاران در مرکز و واحدهای وابسته.
- ارزشيابي كاركنان غيرهيأت علمي مركز و راهنمایی همکاران در خصوص تكميل فرم‌های ارزشیابی.
- انجام امور مربوط به ثبت، ارسال و پی‌گیری نامه‌هاي وارده، داخلی و صادره.
- انجام امور مربوط به مراسلات.
- بررسی و رفع مشکلات کاربری اتوماسیون اداری.
- انجام کلیه امور نظام پیشنهادات.
- پی گیری امور مربوط به ورزش کارکنان از جمله بیمه ورزشی، برگزاری مسابقات و نظارت بر سالن ورزشی